Ein Blick auf die „Eckdaten der deutschen Fitnesswirtschaft 2023“ zeigt: Der Fitness- und Gesundheitsmarkt professionalisiert sich zunehmend. So verfügt bereits mehr als ein Fünftel (22,8 %) der Mitarbeitenden über einen akademischen Abschluss – Tendenz stetig steigend. (Lesen Sie auch: 'DHfPG Testsieger in aktueller Service-Studie von ntv und DISQ')
Duale Studiengänge werden stark nachgefragt
Besonders die dualen Bachelor-Studiengänge genießen innerhalb der Branche eine hohe Akzeptanz und werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stark nachgefragt:
83,1 Prozent der befragten Fitness- und Gesundheitsbetriebe beschäftigten im Jahr 2022 mindestens einen dual Studierenden; im Schnitt sind 2,5 dual Studierende pro Anlage tätig.
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Dieser Akademisierungstrend deckt sich auch mit den Immatrikulationszahlen des DSSV-Bildungspartners, der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG). Aktuell sind dort 8.400 Studierende in den sieben praxisintegrierenden dualen Bachelor- und den vier Master-Studiengängen immatrikuliert. (Auch interessant: 'DHfPG vergibt Stipendien')
Das breit gefächerte Studienangebot der DHfPG, das große Ausbildungspartnernetzwerk mit mehr als 4.300 Betrieben und das moderne Studienkonzept (Lehrveranstaltungen vor Ort und/oder digital) ermöglichen höchste Flexibilität und besten Praxisbezug.
Die Vorteile eines dualen Bachelor-Studiums an der DHfPG
Dual Studierende bieten im Vergleich zum klassischen Lehrberuf der Sport- und Fitnesskaufrau bzw. des Sport- und Fitnesskaufmanns (IHK) zahlreiche Vorteile, u. a.:
- hoher Praxisbezug: 32 bis 35 Stunden pro Woche im Unternehmen
- Erwerb eines akademischen Grades: Bachelor of Arts oder Bachelor of Science
- bereits 3,5 Jahre Berufserfahrung mit Studienabschluss
- Personalkosten in bestem Verhältnis zum Betriebsnutzen
Die in Abbildung 1 aufgeführten Personalkosten für einen dual Studierenden beinhalten neben der Vergütung nach Gehaltsempfehlung des DSSV und den Sozialabgaben auch die anfallenden Studiengebühren. Sie belaufen sich über einen Zeitraum von 3,5 Jahren auf insgesamt 41.809,95 EUR (= 11.945,70 EUR/Jahr).
Wird angenommen, dass ein Auszubildender nach dreijähriger Ausbildung für ein halbes Jahr in ein Vollzeit-Angestelltenverhältnis übernommen wird, kostet er in 3,5 Jahren 49.542,32 EUR (= 14.154,95 EUR/Jahr).
Dual Studierende bieten mehr als nur finanzielle Vorteile
Die Studierenden sind je nach Studiengang im Durchschnitt lediglich 61 Tage im Jahr abwesend (Lehrveranstaltungen). Ein Auszubildender besucht in der Regel ** an zwei Tagen in der Woche die Berufsschule, sodass sich über die gesamte Ausbildung eine Abwesenheit von 240 Tagen ergibt. (Lesen Sie weiter: 'Know-how fördern und Mitarbeitende im Unternehmen halten')
Arbeitgeber können dual Studierende also wesentlich besser in den Arbeitsalltag und in längerfristige Projekte integrieren und so von der Qualifizierung dieser zukünftigen Fach- und Führungskräfte direkt profitieren. Gleichzeitig ermöglicht das Studiensystem den Studierenden, die gelernten theoretischen Inhalte direkt in der Studiopraxis anzuwenden, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und bereits während ihres Studiums erstes eigenes Geld zu verdienen.
Darüber hinaus können dual Studierende aufgrund der breit gefächerten, interdisziplinären Studieninhalte von z. B. Trainings-, Natur- und Wirtschaftswissenschaften nicht nur auf der Fläche, sondern auch im Vertrieb bzw. Verkauf, im Management und in der Kundenbetreuung flexibel eingesetzt werden.
Sie sammeln somit bereits während ihres Studiums Erfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und bringen von Beginn an verschiedene Fertigkeiten mit, die das Unternehmen voranbringen. (Lesen Sie mehr: 'Fachkräftemangel – Herausforderungen, Chancen, Lösungsstrategien')
Zusatzlizenzen – Win-win für Studierende und Arbeitgeber
Neben diesen praxisrelevanten Inhalten können DHfPG-Studierende zahlreiche wichtige Zusatzlizenzen kostenfrei erlangen, die sie zur qualifizierten Betreuung von Kundschaft bereits während ihres Studiums befähigen. Im Rahmen einer dementsprechenden Weiterqualifizierung eines bzw. einer Auszubildenden müsste der Betrieb mit hohen Investitionskosten rechnen (vgl. Tab. 1).
Vergleich mit anderen Beschäftigungsverhältnissen
Schaut man sich die durchschnittlichen Kosten für andere branchenrelevante Beschäftigungsverhältnisse an, werden neben den fachlichen auch die wirtschaftlichen Vorteile der Qualifizierung von DHfPG-Studierenden noch deutlicher (vgl. Tab. 2):
Ein in geringfügiger Beschäftigung arbeitender Praktikant kostet bei einer Mindestlohnvergütung von 15,60 EUR inklusive Sozialabgaben (30 %) an einem achtstündigen Arbeitstag 124,80 EUR. Dieser Betrag ist um über 122,1 Prozent höher als die Personalkosten, die für einen dual Studierenden an einem Arbeitstag anfallen.
Auch die Kosten von Honorarkräften, die auf Tages- oder Stundenbasis beschäftigt werden, liegen im Vergleich deutlich höher. (Auch lesenswert: 'Bessere Einkommens- und Karrierechancen dank Studium')
Hohe Zufriedenheit dank strukturiertem und praxisnahem Studium
Die regelmäßig durchgeführten Studierenden-, Praxispartner- und Absolventenbefragungen der DHfPG liefern valide Kennzahlen, die die hohe Zufriedenheit seitens der Betriebe und der Studierenden belegen.
* Berechnet auf Basis der 2023 gültigen Lehrgangspreise der BSA-Akademie; sämtliche Lizenzen sind im Studiengang B. A. Fitnessökonomie inbegriffen, für Urkunden und Prüfungen können Gebühren erhoben werden.
** Für die Berechnungen wurde/n der Ausbildungsplan/die Unterrichtstage der Ausbildung „Sport- und Fitnesskaufmann/-frau“ (Saarland) zugrunde gelegt. Diese Tage können je nach Bundesland in der Anzahl variieren.
Persönliches Fazit Ralf Capelan
Die Fitness- und Gesundheitsbranche ist Jobmotor, Chancengeber sowie Innovationstreiber in Sachen Qualifizierung und Weiterbildung. Und diese positive Entwicklung fördert der DSSV e. V. gemeinsam mit seinen Bildungspartnern, der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) und der BSA-Akademie.
Zukunftsbranche mit vielen Perspektiven
Egal, ob in einer Führungsposition oder als Fachkraft – junge, motivierte Nachwuchstalente finden in der Fitness- und Gesundheitsbranche …
- zukunftsweisende Arbeitsplätze,
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten und
- eine langfristige berufliche Perspektive.
Nachwuchskräfte inspirieren und motivieren
Um zukünftig mehr von diesen motivierten Nachwuchskräften als Zukunftsbranche wahrgenommen zu werden und im „War for Talents“ nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir durch zeitgemäße Recruiting- und Employer-Branding-Strategien auf die Potenziale unseres Marktes verstärkt aufmerksam machen.
Dabei helfen können u. a. die Angebote der DHfPG:
- Studyfinder für Studierende und Betriebe
- die kostenfreie, branchenbezogene Jobbörse
- zahlreiche Druckvorlagen (Poster, Flyer, Postkarten)
- weitere Informationen (Social-Media-Posts, Texte für Ihre Website etc.)
- die kostenfreie Beratungsstelle Career Service der DHfPG
Jetzt aktiv in die Zukunft investieren
Angesichts des gestiegenen Gesundheitsbewusstseins, des immensen Präventionsbedarfs, wachsender Kundenbedürfnisse und wieder steigender Mitgliederzahlen in den Anlagen brauchen wir hochqualifizierte Mitarbeitende, die mit Professionalität, Enthusiasmus und Engagement unsere Branche voranbringen.
Setzen Sie, liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, auf das Win-win-Beschäftigungsverhältnis der praxisintegrierenden, interdisziplinären dualen Bachelor-Studiengänge der DHfPG und werden Sie nachhaltig und zukunftsorientiert den wachsenden Markt- und Personalherausforderungen gerecht.
Ihr Ralf Capelan
Mitglied des Vorstands und Schatzmeister des DSSV e. V.
Über den Autor
Ralf Capelan, der Diplom-Betriebswirt und M. A. Gesundheitsmanagement ist in der Fitnessbranche seit 30 Jahren als Sachverständiger und Unternehmensberater tätig. Seit Dezember 2022 ist er Schatzmeister des DSSV e. V. – Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen.
Ebenfalls ist er als Dozent an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) und als Referent an der BSA-Akademie tätig.
