Mehr als die Hälfte (50,1 Prozent) der Beschäftigten hatte bis Ende Juni 2023 bereits mindestens eine Krankschreibung das geht aus der aktuellen Fehlzeitenanalyse der DAK-Gesundheit hervor.
Rekordhoch bei Krankschreibungen
Ein solch hoher Krankenstand wird in der Regel erst zum Jahresende erreicht. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stiegen die Fallzahlen um 61 Prozent.
Im Durchschnitt waren die Beschäftigten von Januar bis einschließlich Juni knapp zehn Tage krankgeschrieben. Insgesamt lag der Krankenstand mit 5,5 Prozent deutlich über dem Vorjahreshalbjahr (2022: 4,4 Prozent). Dies ist der höchste Wert, den die Krankenkasse für ihre 2,4 Millionen erwerbstätigen Versicherten seit dem Start der Halbjahresanalysen 2013 gemessen hat.
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Insbesondere Atemwegserkrankungen waren im ersten Halbjahr 2023 für den hohen Krankenstand der Beschäftigten verantwortlich. Die Zahl der Krankschreibungen wegen Husten, Schnupfen und anderen Infekten hat sich von 17,2 auf 34,1 je 100 Beschäftigte fast verdoppelt.
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Auch Krankschreibungen aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychischen Erkrankungen waren deutlich häufiger als im Vorjahreszeitraum (59 bzw. 60 Prozent höhere Fallzahlen.)
Personalmangel verschärft Situation auf dem Arbeitsmarkt
Der DAK-Gesundheitsreport 2023 zeigt auch, dass der krankheitsbedingte Arbeitsausfall in Berufen mit Personalmangel besonders stark ist: „Unsere Analyse mit neuen Rekordwerten zeigt, dass der Krankenstand der Beschäftigten auch nach dem Ende der Pandemie ein wichtiges Thema für Unternehmen und Betriebe ist“, sagt Andreas Storm, Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit.
Und weiter: „Hier müssen wir Berufsgruppen mit Personalmangel besonders im Blick behalten, weil Stress und Überstunden den Krankenstand hochtreiben können. So droht ein Teufelskreis, der durchbrochen werden muss“.
Mehr Prävention und Ausbau von gezielten BGM-Angeboten
Storm bekräftigt zudem seine Forderung nach einem Runden Tisch zum Thema Fachkräftemangel und Gesundheit unter Beteiligung von Politik, Sozialpartnern und Krankenkassen: „Der hohe Krankenstand im ersten Halbjahr 2023 macht deutlich, dass sich beim Thema Arbeit die gesundheitliche Dimension nicht wegblenden lässt“.
„Firmen und Betriebe in Deutschland sollten auch im eigenen Interesse verstärkt auf den Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeitenden achten und weitere Ressourcen ins Betriebliche Gesundheitsmanagement investieren.“
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Andreas Storm – Vorstandsvorsitzender DAK-Gesundheit
Es sei eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und gleichzeitig die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen nachhaltig zu sichern. (Mehr: 'BGM: Must-have in der Arbeitswelt 4.0')
Fachkräftemangel begegnen & Leistungsfähigkeit erhalten
Mit welchen Lösungsstrategien und Angeboten die Fitness- und Gesundheitsbranche Unternehmen dabei unterstützen kann, die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – physisch und psychisch – nachhaltig zu fördern, erläutern Prof. Dr. Axel Plünnecke vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) und BGM-Experte Oliver Walle im exklusiven fMi-Interview.
