Welche Vorteile bieten dual Studierende für Unternehmen, Studierende und die Fitnessbranche?

Das Gutachten „Private Hochschulen in der Transformation – Employability aus Sicht der deutschen Wirtschaft“ des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e. V. (2024) zeigt, dass private Hochschulen zunehmend an Bedeutung gewinnen und entsprechende Studiengänge von Arbeitgebern und Studierenden stark nachgefragt werden.

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Vor allem der hohe Praxisbezug und der schnelle Berufseinstieg werden positiv bewertet. Da private Hochschulen ihre Studiengänge flexibel an die aktuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Arbeitsmarktes anpassen, spielen sie eine Schlüsselrolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel und bieten gleichzeitig gute Berufs- und Karrierechancen.

Ein Blick auf die „Eckdaten der deutschen Fitnesswirtschaft 2024“ zeigt: Der Fitness- und Gesundheitsmarkt professionalisiert sich zunehmend. So verfügt bereits mehr als ein Fünftel (23,0 %) der Mitarbeitenden über einen akademischen Abschluss – Tendenz stetig steigend.

Duale Studiengänge werden stark nachgefragt

Besonders die dualen Bachelor-Studiengänge genießen innerhalb der Branche eine hohe Akzeptanz und werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stark nachgefragt:

81,1 Prozent der befragten Fitness- und Gesundheitsbetriebe beschäftigten im Jahr 2023 mindestens einen dual Studierenden; im Schnitt sind 2,3 dual Studierende pro Anlage tätig.

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Dieser Akademisierungstrend deckt sich auch mit den Immatrikulationszahlen des DSSV-Bildungspartners, der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG). Aktuell sind dort 8.400 Studierende in den sieben praxisintegrierenden dualen Bachelor- und den vier Master-Studiengängen immatrikuliert.

Die Vorteile eines dualen Bachelor-Studiums an der DHfPG

Dual Studierende bieten im Vergleich zum klassischen Lehrberuf der Sport- und Fitnesskaufrau bzw. des Sport- und Fitnesskaufmanns (IHK) zahlreiche Vorteile, u. a.:

hoher Praxisbezug: 32 bis 35 Stunden pro Woche im Unternehmen
Erwerb eines akademischen Grades: Bachelor of Arts oder Bachelor of Science
bereits 3,5 Jahre Berufserfahrung mit Studienabschluss
Personalkosten in bestem Verhältnis zum Betriebsnutzen

Die in Abbildung 1 aufgeführten Personalkosten für einen dual Studierenden beinhalten neben der Vergütung nach Gehaltsempfehlung des DSSV und den Sozialabgaben auch die anfallenden Studiengebühren.

Abb.1: Durchschnittliche Personalkosten pro Jahr (in EUR, über 3,5 Jahre) auf Grundlage der 2024 gültigen Sozialversicherungsabgaben und Gehaltsrichtlinien des DSSV

Sie belaufen sich über einen Zeitraum von 3,5 Jahren auf insgesamt 43.955,73 EUR (= 12.558,78 EUR/Jahr). Wird angenommen, dass ein Auszubildender nach dreijähriger Ausbildung für ein halbes Jahr in ein Vollzeitangestelltenverhältnis übernommen wird, kostet er in 3,5 Jahren 51.904,30 EUR (= 14.829,80 EUR/Jahr).

Dual Studierende bieten mehr als nur finanzielle Vorteile

Die Studierenden sind je nach Studiengang im Durchschnitt lediglich 61 Tage im Jahr abwesend (Lehrveranstaltungen). Ein Auszubildender besucht in der Regel * an zwei Tagen in der Woche die Berufsschule, sodass sich über die gesamte Ausbildung eine Abwesenheit von 240 Tagen ergibt.

Arbeitgeber können dual Studierende also wesentlich besser in den Arbeitsalltag und in längerfristige Projekte integrieren und so von der Qualifizierung dieser zukünftigen Fach- und Führungskräfte direkt profitieren.

Ralf Capelan, Schatzmeister des DSSV e. V.

Über den Autor

Ralf Capelan: Der Diplom-Betriebswirt und M. A. Gesundheitsmanagement ist in der Fitnessbranche seit 30 Jahren als Sachverständiger und Unternehmensberater tätig. Seit Dezember 2022 ist er Schatzmeister des DSSV e. V. – Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen. Ebenfalls ist er als Dozent an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) und als Referent an der BSA-Akademie tätig.

Gleichzeitig ermöglicht das Studiensystem den Studierenden, die gelernten theoretischen Inhalte direkt in der Studiopraxis anzuwenden, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und bereits während ihres Studiums erstes eigenes Geld zu verdienen.

Darüber hinaus können dual Studierende aufgrund der breit gefächerten, interdisziplinären Studieninhalte von z. B. Trainings-, Natur- und Wirtschaftswissenschaften nicht nur auf der Fläche, sondern auch im Vertrieb bzw. Verkauf, im Management und in der Kundenbetreuung flexibel eingesetzt werden.

Sie sammeln somit bereits während ihres Studiums Erfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und bringen von Beginn an verschiedene Fertigkeiten mit, die das Unternehmen voranbringen.

Zusatzlizenzen – Win-win für Studierende und Arbeitgeber

Neben diesen praxisrelevanten Inhalten können DHfPG-Studierende zahlreiche wichtige Zusatzlizenzen kostenfrei erlangen, die sie zur qualifizierten Betreuung von Kundschaft bereits während ihres Studiums befähigen.

Tab. 1: Kosten Weiterbildung für DHfPG-Studierende vs. Auszubildende

Im Rahmen einer dementsprechenden Weiterqualifizierung eines bzw. einer Auszubildenden müsste der Betrieb mit hohen Investitionskosten rechnen (vgl. Tab. 1).

Vergleich mit anderen Beschäftigungsverhältnissen

Schaut man sich die durchschnittlichen Kosten für andere branchenrelevante Beschäftigungsverhältnisse an, werden neben den fachlichen auch die wirtschaftlichen Vorteile der Qualifizierung von DHfPG-Studierenden noch deutlicher (vgl. Tab. 2):

Ein in geringfügiger Beschäftigung arbeitender Praktikant kostet bei einer Mindestlohnvergütung von 16,13 EUR inklusive Sozialabgaben (30 %) an einem achtstündigen Arbeitstag 129,06 EUR.

Tab. 2: Durchschnittliche Kosten für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse

Dieser Betrag ist um über 118,5 Prozent höher als die Personalkosten, die für einen dual Studierenden an einem Arbeitstag anfallen. Auch die Kosten von Honorarkräften, die auf Tages- oder Stundenbasis beschäftigt werden, liegen im Vergleich deutlich höher.

Hohe Zufriedenheit dank strukturiertem und praxisnahem Studium

Die regelmäßig durchgeführten Studierenden-, Praxispartner- und Absolventenbefragungen der DHfPG liefern valide Kennzahlen, die die hohe Zufriedenheit seitens der Betriebe und der Studierenden belegen.

Lesetipp: Mehr zu den Vorteilen eines privaten Hochschulstudiums erfahren Sie im weiterführenden Artikel „Studierende privater vs. öffentlicher Hochschulen im Vergleich – Performance, Erwartungen, Chancen“ von Prof. Dr. Sarah Kobel.

Persönliches Fazit Ralf Capelan

Die Fitness- und Gesundheitsbranche ist Jobmotor, Chancengeber sowie Innovationstreiber in Sachen Qualifizierung und Weiterbildung. Und diese positive Entwicklung fördert der DSSV e. V. gemeinsam mit seinen Bildungspartnern, der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) und der BSA-Akademie.

Zukunftsbranche mit vielen Perspektiven

Egal, ob in einer Führungsposition oder als Fachkraft – junge, motivierte Nachwuchstalente finden in der Fitness- und Gesundheitsbranche

zukunftsweisende Arbeitsplätze,
vielfältige Einsatzmöglichkeiten und
eine langfristige berufliche Perspektive.

Nachwuchskräfte inspirieren und motivieren

Um zukünftig mehr von diesen motivierten Nachwuchskräften als Zukunftsbranche wahrgenommen zu werden und im „War for Talents“ nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen
wir durch zeitgemäße Recruiting- und Employer-Branding-Strategien auf die Potenziale unseres Marktes verstärkt aufmerksam machen.

Dabei helfen können u. a. die Angebote der DHfPG:

Studyfinder für Studierende und Betriebe
die kostenfreie, branchenbezogene Jobbörse Aufstiegsjobs.de
zahlreiche Druckvorlagen (Poster, Flyer, Postkarten)
weitere Informationen (Social-Media-Posts, Texte für Ihre Website etc.)
die kostenfreie Beratung des Career Service der DHfPG

Jetzt aktiv in die Zukunft investieren

Angesichts des gestiegenen Gesundheitsbewusstseins, des immensen Präventionsbedarfs, wachsender Kundenbedürfnisse und steigender Mitgliederzahlen in den Anlagen brauchen wir hochqualifizierte Mitarbeitende, die mit Professionalität, Enthusiasmus und Engagement unsere Branche voranbringen.

Setzen Sie, liebe Unternehmerinnen und Unternehmer, auf das Win-win-Beschäftigungsverhältnis der praxisintegrierenden, interdisziplinären dualen Bachelor-Studiengänge der DHfPG und werden Sie nachhaltig und zukunftsorientiert den wachsenden Markt- und Personalherausforderungen gerecht.

Ihr Ralf Capelan

Mitglied des Vorstands und Schatzmeister des DSSV e. V.

*Für die Berechnungen wurde/n der Ausbildungsplan/die Unterrichtstage der Ausbildung „Sport- und Fitnesskaufmann/-frau“ (Saarland) zugrunde gelegt. Diese Tage können je nach Bundesland in der Anzahl variieren. Je nach Studienformat und Entfernung zum Studienzentrum können für einen Studierenden zusätzlich individuelle Kosten von ca. 100 bis 120 Euro pro Monat für An-/Abreise, Unterkunft und Verpflegung anfallen.